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Teufelberger 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 143 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 143 Bewertungen entdecken

Together in Motion

Wer wir sind

Teufelberger ist eine international tätige Firmengruppe mit Hauptsitz in Wels, Österreich. Seit der Gründung im Jahr 1790 hat sich das Familienunternehmen über 7 Generationen hinweg von einer Hanfseilerei als Ein-Mann-Betrieb zu einem führenden Hersteller von Faserseilen, Stahlseilen und Umreifungsbändern entwickelt – durch gelebte Kundennähe und kontinuierliche Innovation.

Unser Motto „Together in Motion“ steht für den weltweiten Zusammenhalt und die Bewegung, für die unsere Produkte sorgen. Besonders unsere Mitarbeiter*innen sind die Basis für diesen Erfolg, denn sie sind es, die unsere Produkte in Bewegung bringen und halten. Weiterbildung, Innovation und Fortschritt stehen dabei im Fokus.

Produkte, Services, Leistungen

Das Tragseil der Linzer Westringbrücke, das Kletterseil für die Durchsteifung der Eiger Nordwand, das Kunststoff-Umreifungsband, das Pakete sicher zusammenhält. Als international erfolgreiches Familienunternehmen bieten wir dir mehr als nur einen sicheren Job. Wir stehen für ein wertschätzendes Umfeld, in dem wir jeden Tag voneinander lernen, den Mut zur Reflexion und die Entschlossenheit zur Weiterentwicklung tragen.

Perspektiven für die Zukunft

Mit unseren weltweit 14 Standorten sind wir ein internationaler Arbeitergeber, der Vielfalt nicht nur anbietet, sondern auch lebt. Die Zusammenarbeit mit internationalen Kolleg*innen, Geschäftskunden, Vertriebspartnern sowie ein buntes Produktportfolio sorgen für Abwechslung und einen regen Austausch.

Was wir bieten:

  • Technologieführerschaft
  • Individuelle Entwicklung: Weiterbildung und Ausbildung für spezifische Berufsgruppe
  • Freiraum im Handeln und Gestalten der eigenen Arbeitsprozesse
  • Langfristige Orientierung
  • Internationales Umfeld

Kennzahlen

Mitarbeitende1.400 Mitarbeiter*innen
Umsatz€ 336 Mio.

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • DiensthandyDiensthandy
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Teufelberger GmbH über Benefits sagt

Teufelberger Academy
Italienisch lernen, um mit den Kolleg*innen aus Triest zu kommunizieren, Projektmanagementskills erwerben oder lernen, wie man einen Workshop professionell moderiert. Die Teufelberger-Academy (TAC) bietet ein vielseitiges Seminarprogramm an, um Mitarbeiter*innen bei ihrer persönlichen Weiterbildung zu unterstützen und die tägliche Arbeit zu erleichtern. Die Buchung funktioniert einfach und bequem über unser Online-Seminarprogramm, das auf der Startseite des T-Nets zu finden ist. Auch E-Learning Kurse gibt es im bunten Portfolio der TAC.

Mitarbeiter*innenevents
Wer arbeitet, soll auch feiern. Unsere Firmenevents haben einen besonderen Stellenwert für uns. Wir möchten die Vernetzung untereinander fördern, uns abseits des Arbeitsalltags kennenlernen und immer wieder unsere Produkte in der Anwendung erlebbar machen. Egal ob es ein Sommerfest mit einer wagemutigen Abseilaktion ist, eine Exkursion zur Linzer Westringbrücke oder ein Drachenbootrennen – langweilig wird es bestimmt nicht.

Flexible Arbeitszeiten
Unseren Mitarbeiter*innen stehen flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung, im Rahmen der Möglichkeiten vom Arbeitsplatz.

Ehrenamtliche Einsätze bei anerkannten Hilfsorganisationen
Teufelberger ist soziale Verantwortung sehr wichtig. Einsätze bei anerkannten Hilfsorganisationen innerhalb der fiktiven Normalarbeitszeit sowie Schulungsmaßnahmen gelten daher als Arbeitszeit.

Homeoffice
Ja

Betriebsrestaurant/ Essenszuschuss
Abhängig vom Standort gibt es ein Betriebsrestaurant oder einen Essenszuschuss für umliegende Restaurants.

300 Euro freiwillige Zukunftsvorsorge pro Jahr
Man kann nicht früh genug an die Zukunft denken! Im Rahmen einer Gruppenlebensversicherung bei der Generali Versicherung zahlen wir 300 Euro je Dienstnehmer*in und Jahr ein.

Sportfond
Es gibt kaum eine Sportart, die nicht angeboten wird. Im Rahmen des Teufelberger Sportfond organisieren Mitarbeiter*innen ein vielseitiges Sportprogramm, das sich vom klassischen Business Run, über die Tennispartie, die Radausfahrt, Bogenschießen, Klettern oder eine geführte Schneeschuhwanderung erstreckt. Ausgestattet werden unsere Sportler*innen dabei mit Teufelberger Sportshirts. Zusätzlich gibt es wöchentlich am Standort Vogelweide und St. Aegyd Yoga für maximale Entspannung und Kraftaufbau. Für eine Pause zwischendurch bietet sich unsere aktive Mittagspause in der Vogelweide an.

Massage
Einmal pro Woche kommt die Entspannung direkt zu uns ins Haus. Donnerstags und Montags kümmern sich unsere Masseure an unseren Standorten in Wels, um die verspannte Nackenmuskulatur, kneten die verspannten Oberschenkel durch oder massieren müde Füße.

Gesundheitsvorsorge
Jährlich gibt es gezielt Initiativen für die präventive Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeiter*innen.

Saftey Net
Teufelberger ist es besonders wichtig neben der physischen auch die psychische Gesundheit seiner Mitarbeiter*innen in den Fokus zu rücken und so zu mehr Arbeits- und Lebensqualität beizutragen. Wir möchten unsere Mitarbeiter*innen daher mit persönlicher und anonymer Beratung in herausfordernden Lebenssituationen unterstützen.

Teufelberger for Family
Teufelberger ist nicht nur ein familiengeführtes Unternehmen, sondern stellt auch die Mitarbeiter*innen und deren Familien in den Mittelpunkt. Damit die Verzahnung zwischen Beruf, Familie und Privatleben möglichst gut funktioniert, unterstützen wir mit zahlreichen Benefits, wie Ferienbetreuung, Babygeschenk & Elternbrunch. Ganz besonders hervorzuheben sind Impulsvorträge und Workshops rund um den Familienalltag für alle Eltern im Unternehmen.

Mitarbeiterhandys und Laptops
Abhängig von der Position stellen wir Firmenhandy und Laptop zur Verfügung.

Betriebsarzt
Vorsorgeuntersuchungen sowie Impfaktionen werden im Haus angeboten.

Firmenwagen
Abhängig von der Position stellen wir einen Firmenwagen zur Verfügung.

Fahrtkostenzuschuss
Alle Mitarbeiter*innen die außerhalb des Firmenstandortes wohnen, bekommen einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss, der die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel abdeckt.

Parkplatz
Ausreichend Parkplatzmöglichkeiten stehen unseren Mitarbeiter*innen vor unserem Firmengebäude zur Verfügung.

Mitarbeiterprämien
Abhängig von der Position gibt es Prämienmodelle.

Zusatzversicherungen
In Kooperation mit „Corporate Benefits“ bietet Teufelberger zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte bei vielen Top-Marken.

Mitarbeiterangebote
In Kooperation mit "Corporate Benefits" bietet Teufelberger zahlreiche Vergünstigungen und Rabatte bei vielen Top-Marken.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualifizierung, Wissen und Motivation der Mitarbeiter*innen legen den Grundstein für den Erfolg der Teufelberger Gruppe. Das Tragseil der Linzer Westringbrücke, das Kletterseil für die Durchsteifung der Eiger Nordwand, das Kunststoff-Umreifungsband, das Pakete sicher zusammenhält. Als international erfolgreiches Familienunternehmen bieten wir dir mehr als nur einen sicheren Job. Wir stehen für ein wertschätzendes Umfeld, in dem wir jeden Tag voneinander lernen, den Mut zur Reflexion und die Entschlossenheit zur Weiterentwicklung tragen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Teufelberger ist ein vielfältiges Unternehmen und bietet Produkte in drei unterschiedlichen Technologierichtungen an: Stahlseile, Faserseile und Kunststoffumreifungsbänder. Durch diese Diversität gibt es mannigfaltige Jobmöglichkeiten - um nur ein paar wenige zu erwähnen: Metalltechnik, Logistik, IT, Automatisierungstechnik, Vertrieb, Kunststoffverarbeitung, Finanzwirtschaft und Marketing uvm.

Gesuchte Qualifikationen

Teufelberger bietet ein breites Spektrum an Jobmöglichkeiten an, ein paar möchten wir hier erwähnen, um die Vielfalt zu unterstreichen: Metalltechnik, Logistik, IT, Automatisierungstechnik, Vertrieb, Kunststoffverarbeitung, Finanzwirtschaft und Marketing.

Wir suchen Persönlichkeiten, die mit uns - wie es der Slogan "Together in Motion" schon beschreibt - in Bewegung bleiben wollen:

  • Umsetzungsstarke Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und Gestalten wollen
  • Wertschätzung im Umgang und Teamfähigkeit
  • Offenheit gegenüber Neuem
  • Zuverlässigkeit im Handeln
  • Freude am Erfolg

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Teufelberger GmbH.

  • Christian Nörpel
    Global Head of Human Resources, HR Business Partner Group Services
    T +43 7242 413-0
    Chritian.Noerpel@teufelberger.com

    Alexandra Köstler
    HR Generalist
    T +43 7242 413-0
    Alexandra.Koestler@teufelberger.com

  • Sie haben Interesse an einem bei Teufelberger ausgeschriebenen Job? Bewerben Sie sich bei uns!

    Ihr Lebenslauf ist Ihre Visitenkarte - Schreiben Sie uns, warum Sie die ideale Besetzung für die Position sind:

    • Welche Qualifikationen/Ausbildung haben Sie?
    • Haben Sie bereits Berufserfahrung? Wenn ja, welche?
    • Was macht Sie aus? Welche Hobbies haben Sie?

    Informieren Sie sich über uns und scheuen Sie sich nicht, sich über Teufelberger in Ihrem Bekanntschaftskreis - vielleicht arbeitet ja schon jemand bei uns - umzuhören.

    Haben Sie Fragen? - Dann kontaktieren Sie uns!

  • Das Bewerbungsgespräch ist ein Verkaufsgespräch - nicht nur für Sie, sondern auch für Teufelberger.
    Gespräche werden auf Augenhöhe geführt - es ist die Gelegenheit um Fragen zu stellen, mehr Insights zu gewinnen und ein größeres Bild rund um die Position zu gewinnen.

    Wichtig dabei ist uns: Seien Sie authentisch, wir sind es auch!

  • Grundsätzlich gibt es für jede Position zwei Auswahlrunden, die sich in ein Erstgespräch und anschließendes Schnuppern inkl. Zweitgespräch gliedert. Je nach Position werden zusätzlich unterschiedliche Methoden angewendet, vom persönlichen Gespräch über praktischen Aufgabenstellungen, der Persönlichkeitsprofilanalyse hin zum Assessment Center.

Standorte

Standorte Inland

Vogelweiderstraße 50, 4600 Wels

Böhmerwaldstraße 20, 4600 Wels

Am Eisenwerk 14, 3193 Sankt Aegyd am Neuwalde

Standorte Ausland

  • Italien: Castegnato, Gardone, Milano, Triest
  • Tschechische Republik: Veselí
  • Thailand: Pranburi
  • USA: Fall River
  • Schweden: Billdal
  • China: Shanghai
  • Polen: Karczew

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Bewerbungsprozess war damals gut und schnell.
Lockerer Umgang mit Kollegen. Pünktliche Bezahlung
Firmen Ausflüge waren gut
Gut finde ich, dass wie ein sehr soziales Unternehmen sind - es wird immer eine Lösung gefunden. Wenn ein Mitarbeiter ein privates Problem hat, wird sogar eine Möglichkeit gefunden damit man helfen kann.
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Die KollegInnen, die Aufgaben, sowie den Zusammenhalt in den Abteilungen , auch iVm. der direkten Führungskraft.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

vor allem die extreme Illoyalität gegenüber den eigenen Mitarbeitern, die stark ausgeprägte Kritikunfähigkeit der Führungsebene
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Chaotisches Umfeld keine Ordnung und Sauberkeit. Keine klaren Regeln
Dass die Unternehmensführung die sogenannten "Hidden Agendas" nicht erkennt.
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden schlecht kommuniziert.
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#Keine Vision keine Ziele (zumindest nicht ausreichend oder verständlich kommuniziert).
#HR ist nicht dein Freund, eher der Vollstrecker für das Management welches deren Interessen verfolgt.
#Das Management macht was es will und arbeitet mehr für sich als für das gesamte Unternehmen. Leider eine Themenverfehlung und in weiten Zügen fehlende Kompetenzen für die ausgeführten Management Aufgaben. Note: 4-5
=> Kontrollverlust
#Herablassendes Verhalten gegenüber anderen Strukturen/Organisationen außerhalb des eigenen Dunstkreises im Unternehmen. Beginnt meist im Führungskreis.
#Misstrauen und Willkür
#Zu viele Entscheidungen ...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf seine Produktion und Konfektionieren mit Arbeiter eingehen und faire gleiche Löhne schaffen alle verdienen einen anderen Betrag und es herrscht keine Transparenz schafft großen Unmut in der Belegschaft
Absauganlagen für die Maschinen installieren. Die Staubbelastung würde an manchen Anlagen deutlich reduziert.
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Freunderlwirtschaft unterbinden, die wahren Leistungsträger erkennen und entsprechend fördern.
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alles wäre zu ändern, der Deckmantel des netten Familienunternehmens hilft nicht mehr die massiven Mgmt. Fehler zu verdecken
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Ich bin aus zwei Hauptgründen zu Teufelberger gekommen: Der Fokus auf den Mensch und der Gestaltungsfreiraum bei spannenden Aufgaben. Beides ist leider verloren gegangen. Wenn diese beiden Dinge wieder verbessert werden, wäre aus meiner Sicht viel getan.
Weiters wäre es essenziell, vor allem in den oberen Managementebenen, die Fähigkeiten der einzelnen Personen zu hinterfragen. Viele Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen, da man das Gefühl hat, nur Einsparungsmaßnahmen als Einzelner tragen zu müssen, um das Management zu finanzieren.
Eine klare und ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Teufelberger ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Schwierige Zeiten verlange nach guten Ideen und einer schnelle Umsetzung was es gerade sehr spannend macht
5
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Wären vorhanden, aber nur die internen Lieblinge erhalten Zugang
4
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Die inhaltliche Arbeit ist weiterhin spannend und vielfältig – in einem stabileren Umfeld wäre das ein echter Motivator. Doch durch die derzeitige Unsicherheit fällt es vielen schwer, sich mit vollem Elan einzubringen. Wer jeden Tag nicht weiß, was als Nächstes passiert, verliert früher oder später die Freude an den Aufgaben – ganz unabhängig vom Thema selbst.
4
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ja sehr. Leider geht es dem Unternehmen momentan nicht gut. Das Unternehmen steht vielleicht auf soliden Beinen, dennoch müssen wir sparen und wir können momentan nichts in neue Dinge stecken. Es werden wieder andere Zeiten kommen!
4
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Noch interessant genug
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teufelberger ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Interne Kommunikation könnte verbessert werden.
Vor allem in der Group Service nicht gut gelebt. Informationen aus den Divisionen erhält man nicht oder nur über Umwege. Einen regelmäßigen Austausch innerhalb der Group Service gibt es nicht, Hauptinformationsquelle ist Flurfunk. Man misstraut Informationen leider auch aktiv, da sich innerhalb von Stunden die kommunizierte Info um 180 Grad drehen kann (z. B. zur wirtschaftlichen Situation & Maßnahmen dazu).
Gut gelebte Kommunikation ist wiederum stark von der Führung abhängig. Vor allem für Stabstellen, die in keinen Teams eingebunden sind, ...
1
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Schwierig, speziell wenn der Vertrieb involviert ist
2
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Kommunikation war noch nie eine Stärke bei Teufelberger. Die aktuelle Lage jedoch zeigt das das Management keine Ahnung hat wie man richtig den Mitarbeitern mitteilt was gerade in dem Unternehmen abläuft. Von zu spät kommunizierten Änderung bis hin zu gar keiner Kommunikation ist alles dabei. Wenn dann doch mal kommuniziert wird dann herrscht bei den Mitarbeitern mehr Unruhe als zuvor da diese Kommunikationen weder richtigen Inhalt noch Bestand haben. Wie in der Politik halt.
Auch wird ständig gesagt alles ist ...
1
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Findet mit den unteren Ebenen fast nicht statt
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Würde zwar erwähnt das es die gibt doch wenn Mann sie wahr nehmen wollte hieß es keine Zeit
Weiterbildung intern noch immer auf Sparflamme
3
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Viele Mitarbeier haben sich für dieses Unternehmen entschieden, da es für gute Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt war. Doch leider können wir auch hier nicht mehr von der Jetzt sprechen. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation ist zumindest in diesem Bereich etwas Verständnis angebracht.
Bis vor kurzem super Angebote und auch Karriere mäßig gab es tolle versprechen (die Verständlicherweise nun auf Eis liegen)
Da muss man aber sagen ist nun mal die momentan Wirtschaftlich schwere Lage dran Schuld
4
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Kurse sind derzeit etwas eingeschränkt, allerdings werden wichtige Auffrischungskurse bzw relevante Kurse für den Alltag durchaus durchgeführt, zt. online aber auch zu festgesetzten Terminen
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Teufelberger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Teufelberger schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Teufelberger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 75 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Teufelberger als eher modern.

Puls

Stimmung diese Woche

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  • 📈
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  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Teufelberger
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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